岗位职责：
1. 根据各部门编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作，确保各部门人员结构合理，保证公司人员供求平衡；
2. 根据公司绩效考核方案检查、督促、落实、考核；
3. 制定员工培训计划，组织培训实施；
4. 办理员工的入职及离职手续；
5. 劳动合同的签订、续订以及职工档案的建立；
6. 负责考勤管理，编制各月薪资明细表；
7.定期组织员工活动，保障员工福利；
8. 负责公司员工社会保险、公积金业务办理；
9. 劳动纪律、环境卫生检查、督促、考核；
10. 协调物业等社会公共关系相关事宜

任职资格：
1、人力资源、行政管理或相关专业本科及以上学历；
2、1年以上人力资源经理工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有基本的了解和基础的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有基本的认识，能够独立开展职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、很强的激励、沟通、协调能力，责任心强。